Този уеб сайт използва „бисквитки“ за подобряване на ефективността му. Подробна информация за използването на „бисквитки“ е предоставена в Политиката относно бисквитките. Използвайки този уеб сайт, Вие се съгласявате с използването на „бисквитки“.
Нашите генерични прескрипторни и ОТС лекарствени продукти, както и портфолиотони от хранителни добавки помагат на пациентите в България и чужбина да повишават качеството си на живот и да го удължат.
Дейностите на ИНБИОТЕХ са стимулирани от хуманни и етични принципи, както и от отговорността и почтеността на създателите на фирмата. В ИНБИОТЕХ работят квалифицирани специалисти с над 20-годишен опит в производството и контрола на лекарствени продукти и хранителни добавки, както и млади специалисти в областта на бизнес развитието, маркетинга и продажбите и др..
Тук ще намерите повече информация за работата в екипа на ИНБИОТЕХ, както и възможностите за професионално и личностно развитие в компанията. Тук, можете да се информирате за конкретна позиция в някое от бизнес звената на компанията, която е най-подходяща за вас и за бъдещите ви професионални и личностни цели.
Работа и възможности в ИНБИОТЕХ
ИНБИОТЕХ се стреми да привлича талантливи и работливи професионалисти, които със своите знания и умения съдействат за постигане икономическите и социалните цели на компанията в краткосрочен и дългосрочен план. Виско ценим синергията на дългосрочната ни визия за бъдещото развитие на компанията с индивидуалния професионален и личен стремеж на всеки един от нашите служители.
Отличаваме се чрез привличането и развитието на висококачествени и отдадени хора в предприемаческа среда, тъй като ИНБИОТЕХ е още в ранни стадии от развитието си като глобална фармацевтична компания. Екипът ни и новите попълнения в него се стремим да комбинираме ресурсите си, както и дългосрочната ни визия за бъдещето на компанията с енергията, професионалния и личен стремеж и флексибилност на стартиращо предприятие във всяко едно звено на бизнеса ни.
В момента няма свободни позиции. Моля, опитайте отново по-късно.
Тук ще откриете повече за възможностите за работа в ИНБИОТЕХ. Ако искате да бъдете част от нашия екип, моля прегледайте и се запознайте със свободните позиции за работа при нас и кандидатствайте за тази, която според Вас е най-подходяща за Вашето професионално и личностно развитие, като изпратите CV (curriculum vitae)на e-mail: office@inbiotech-bg.com.
Желаем Ви успех!
Ценности и поведения
В екипа ни се насърчава стремеж към амбициозни достижения, като ценим резултатността във всяка една сфера от работата ни. Поддържаме екипната работа, както в екипа ни, така и с български и чуждестранни партньори. Същевременно насърчаваме креативните идеи и отличителността на всеки един член от екипа ни, включително и с външни партньори. Насърчаваме приобщаващото лидерство, заедно с иновативност в индивидуалните и екипни решения. За работата ни най-важни са честността, енергията и интелигентността на хората във всяко бизнес звено на компанията.
Обучение и развитие
ИНБИОТЕХ се стреми да предостави предизвикателства в работата и учебна среда за всички служители в организацията. Същевременно, предоставяме професионално и личностно развитие на хората в екипа ни, което ни позволява да растем и доусъвършенстваме качеството на работата ни в компанията. Този стремеж целим да ни отведе до добри позиции в ключовите за нас терапевтични пазарни сегменти, както на българския, така и на други пазари.
Програми за развитие на хората
Нашите програми за развитие на хората на всички нива в екипа ни са фокусирани върху учебни активности, които имат най-значимо въздействие върху развитието, както на младите, така и на по-опитните служители. Това включва, както обучителни активности основани на опит, така и обучения и работилници в класна стая.
Всички активности за обучение и развитие в ИНБИОТЕХ се провеждат в централния ни офис на управление, както и регионално и глобално, според предназначението на активността в сътрудничество с опитни вътрешни и външни професионалисти от фармацетичната и нутрацевтична индустрия.
Служителите на ИНБИОТЕХ също се възползват от обмен на знания и споделяне на най-добри практики, които възникват в различните ни бизнес звена. Успоредно с икономическите и социалните ни цели, наш първостепенен фокус е и развитието на хората ни, така че те да прогресират в професионалния и личностния си път и развитие, което несравнимо подпомага дългосрочната резултатност на бизнеса ни. Развитието на хората в екипа ни е ключов приоритет за всеки един мениджър в компанията. Ние, екипът на ИНБИОТЕХ, сме уверени, всеки ден, че нашите хора представляват най-значимия източник на конкурентно предимство на пазара - това, което ни отличава като фармацевтична компания и това, което снижава разходите ни.
ИНБИОТЕХ цели да даде възможност на младите и опитните служители да бъдат продуктивни, както те намерят за добре и във време, което работи най-добре за тях и екипите им. Предлагаме гъвкаво работно време и home office, когато това е необходимо.
Ние от ИНБИОТЕХ се стремим да привличаме изключителни хора и професионалисти, които индивидуално и екипно предоставят изключителни резултати. За нас основата на миналите, сегашните и бъдещите ни успехи е културата ни на резултатност и отговорния ни подход към всеки един проект. Резултатността на екипа ни е свързана с резултатността, креативността и отдадеността на всеки наш служител.
В началото на всяка финансова година, нашите служители предлагат и приемат цели, които трябва да постигнат в същата година, заедно с техния мениджър. Тези цели винаги трябва да подкрепят общите ни бизнес приоритети. Целите ни в началото на всяка финансова година са, както индивидуални, така и екипни, и подкрепят дългосрочните ни стратегически цели за всяко звено на бизнеса ни.
Успехът на ИНБИОТЕХ зависи от резултатността и отдадеността на всеки един от нашите служители. Стремим се да бъдем избраният работодател, който привлича, развива и мотивира талантливи и същевременно резултатни хора.
Печеливша култура
В момента също сме в процес на изграждане на печеливша култура, където всеки един служител печели в работата си чрез резултатността, която постига, както за себе си, така и за екипа си. Предлагаме среда, където служителите ни са разпознати за техния индивидуален принос и резултатност, както и където те получават непрекъсната обратна връзка, така че да могат да подобрят резултатността си, в професионален план, и тях самите, в личностен план.
Изграждаме организация с култура, където всички служители усещат присъща за тях отговорност да допринесат за развитието и растежа на колегите си, като ги осигуряват с напредничави и конструктивни отзиви, които са съобразени с ценностите и поведенията в ИНБИОТЕХ.
Възнаграждение въз основа на резултатност
За някои от служителите ни ИНБИОТЕХ предоставя компенсация въз основа на резултатността. Този тип компенсация цели да балансира индивидуалните цели на всеки един сужител с стратегическите и финансови цели на ИНБИОТЕХ. Също, компенсацията въз основа на резултатност цели да стимулира служителите, за да могат те да създават устойчива във времето стойност за ИНБИОТЕХ. Допълнително, този тип компенсация подкрепя култура ориентирана към резултатност, която ни позволява да възнаградим хората, които са с добра резултатност и тези които са най-висока резултатност. Компенсацията въз основа на резултатност ни помага да бъдем конкурентни спрямо фармацевтични и нутрацевтични компании от световна класа в България и на други пазари.
Системата за трудово възнаграждение на ИНБИОТЕХ предлага конкурентна заплата, която е съобразена с добрата практика в индустрията. Заплатата, която предлагаме на нашите служители, подпомага също и мисията ни да бъдем с добри позиции в постоянно променящите се терапевтични пазарни сегменти.
Дългосрочния успех на ИНБИОТЕХ зависи и от стратегическия ни фокус върху разнообразието на хората, които работят за нас, както и тяхното приобщаване. Разнообразието от служители с различен опит, квалификация и подходи към работата е жизнено-важно за успеха на всяко едно от звената на компанията. Разнообразието от хора ни позволява да предоставим на пациентите и партньорите ни с най-креативните и ефективни решения, като също ни позволява да привличаме най-добрия талант. Ние привличаме разнообразни хора от гледна точка на възраст и пол и ги приобщаваме във всичко, което правим.
Култура на приобщаване
Мениджърски позиции в компанията се заемат, както от мъже, така и от жени в голям диапазон от възрасти. Стремим се да изградим и култура на приобщаване в компанията и да идентифицираме маркетингови възможности, за да подпомогнем нуждите на разнообразни и недостигнати пациенти.
